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6月26日，天津市总工会研究室主任张家翔、四级调研员杨海军以及区总工会党组书记、常务副主席陈俊伟一行莅临天津迅尔科技股份有限公司（以下简称“迅尔科技”）进行调研指导工作。此次调研旨在深入了解一线职工技术创新情况，并探讨企业如何更好地支持和奖励职工创新。

会议由迅尔科技工会领导李力主持，人力资源部经理郭晓敏等参与。张家翔主任在会上首先强调了国家对于企业基层员工科技创新的鼓励政策，并指出企业应积极给予职工创新奖励和资金支持，以激发职工的创新热情，进而提升企业的核心竞争力。

李力详细介绍了迅尔科技的基本情况，并重点阐述了企业在技术创新方面的做法和成果。他表示，迅尔科技一直高度重视基层员工的技术创新，通过设立项目立项、给予职工项目阶段性成果奖励等激励机制，鼓励员工积极参与技术改进和创新活动。

此外，企业还注重人才引进和培养，通过招聘大学生、社会招聘等方式，不断壮大企业的技术人才队伍。为了提升员工的专业技能和创新能力，企业还定期开展职业技能培训，组织开展技能大赛。开展演讲大赛、运动会等活动，丰富员工的业余生活同时，增强员工的凝聚力和归属感。在员工福利待遇方面，公司根据不同节日组织开展亲子、庆祝活动，每年组织员工体检，并提供节日福利卡、年终优秀员工奖金、创新立项奖金、职工午餐福利、职工宿舍福利等，让员工感受到企业的温暖和关怀。

张家翔主任对迅尔科技曾获得的“天津市五一劳动奖状““天津市劳模模范”等荣誉表示了赞赏，对在技术创新和人才培养方面的做法给予了高度评价。他表示，迅尔科技在激发员工创新热情、提升员工技能方面做出了积极努力，这些具有“迅尔特色”的方式方法，不仅有利于企业的长期发展，也对天津市的经济发展具有积极意义，值得推广。

会后，市总工会一行还参观了迅尔科技的企业展厅和技术中心，深入了解了企业的产品和技术。此次调研不仅增进了市总工会与迅尔科技之间的交流与了解，也为企业的技术创新和人才培养工作提供了有益的指导和其他企业的先进经验。迅尔科技表示，将以此次调研为契机，继续加大技术创新和人才培养力度，为推动天津市经济发展做出更大贡献。